Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Benefits Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Benefits Manager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van werknemersvoordelen binnen onze organisatie. In deze rol bent u het aanspreekpunt voor alle zaken rondom secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregelingen, verzekeringen, verlofregelingen en andere voordelen die bijdragen aan het welzijn en de tevredenheid van onze medewerkers. U werkt nauw samen met HR, financiën en externe leveranciers om ervoor te zorgen dat onze voordelen concurrerend, kosteneffectief en in lijn met de wet- en regelgeving zijn. Daarnaast analyseert u regelmatig de effectiviteit van de aangeboden voordelen en doet u aanbevelingen voor verbeteringen op basis van markttrends en feedback van medewerkers. U bent verantwoordelijk voor het communiceren van voordelen aan medewerkers, het organiseren van informatiesessies en het ondersteunen van het management bij strategische beslissingen rondom arbeidsvoorwaarden. Een proactieve houding, uitstekende communicatieve vaardigheden en een grondige kennis van relevante wet- en regelgeving zijn essentieel om succesvol te zijn in deze functie. Als Benefits Manager draagt u bij aan het creëren van een aantrekkelijke werkomgeving die talent aantrekt en behoudt, en ondersteunt u de algemene bedrijfsdoelstellingen door het optimaliseren van het voordelenpakket.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en beheren van het werknemersvoordelenprogramma
- Samenwerken met HR en financiën om voordelen te integreren in het totale beloningspakket
- Onderhandelen met externe leveranciers en verzekeraars
- Analyseren van markttrends en benchmarking van voordelen
- Communiceren van voordelen aan medewerkers en management
- Organiseren van trainingen en informatiesessies over voordelen
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving rondom arbeidsvoorwaarden
- Beheren van budgetten voor werknemersvoordelen
- Rapporteren over de effectiviteit en kosten van voordelen
- Adviseren van het management over strategische verbeteringen in het voordelenpakket
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Grondige kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheidswetgeving
- Ervaring met het beheren van pensioen- en verzekeringsregelingen
- Sterke analytische en organisatorische vaardigheden
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels
- Proactieve en klantgerichte houding
- Ervaring met HR-informatiesystemen en rapportagetools
- Vermogen om effectief te onderhandelen met externe partijen
- Teamspeler met een hands-on mentaliteit
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het beheren van werknemersvoordelen?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in wet- en regelgeving?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol verbeterproject binnen een voordelenprogramma?
- Hoe gaat u om met conflicten tussen medewerkers en leveranciers over voordelen?
- Welke HR-systemen heeft u gebruikt voor het beheren van voordelen?
- Hoe meet u de effectiviteit van een voordelenprogramma?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van communicatie rondom voordelen?
- Hoe zorgt u voor een goede balans tussen kosten en kwaliteit van voordelen?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u moest onderhandelen met een verzekeraar?
- Hoe draagt u bij aan het behoud van talent via voordelen?
